장애인 고용장려금으로 얻는 기업 경쟁력 상승 전략

장애인 고용장려금은 단순한 지원이 아닙니다
기업의 사회적 책임을 실현하고 고용 안정을 이루는 강력한 수단입니다

장애인 고용장려금 제도의 핵심 혜택은 무엇인가요?

---

장애인 고용장려금은 고용노동부가 장애인 고용률을 높이기 위해 시행하는 재정지원 제도입니다
장애인을 일정 기준 이상 고용한 사업주에게 매월 일정액의 장려금을 지급하여,
기업의 부담을 줄이고 장애인의 고용기회를 확대하는 것이 목적입니다

장려금은 업종, 기업 규모, 장애인 근로자의 근무형태에 따라 세분화되어 있으며
매년 예산과 기준이 다르게 책정되므로 정기적으로 확인하고 신청하는 것이 중요합니다

---

제도 이해: 장애인 고용장려금이란?

장애인 고용장려금은 고용촉진 및 직업안정법 제21조를 근거로 하며
장애인을 정규직 또는 시간제 근로자로 일정 기간 이상 고용한 경우
정부가 최대 월 100만 원 이상의 장려금을 지급하는 제도입니다

다음은 주요 조건별 지급 기준입니다

구분 조건 장려금 지급액(월)

정규직	1일 8시간 / 주 40시간	80만원~120만원
시간제	주 15시간 이상 30시간 미만	40만원~60만원
중증장애인 우대	장애등급 포함	최대 +30% 추가

핵심은 "최저임금 이상 지급 + 1개월 이상 계속 고용"이라는 기준입니다

---

신청 대상: 모든 기업이 받을 수 있을까?

장애인 고용장려금은 대부분의 민간기업이 신청 가능하지만,
다음 기준을 충족해야 신청이 가능합니다

1. 장애인 고용보험에 가입되어 있는 사업장일 것
2. 장애인 근로자가 1개월 이상 근속하고 있을 것
3. 근로계약서, 급여 지급내역, 출근기록 등 입증자료 보유할 것
4. 최저임금 이상 지급 + 4대 보험 가입 조건 충족

주의사항: 고용노동부에서 실시하는 현장 확인 조사에 대비해
서류를 꼼꼼히 준비하고 고용형태를 명확히 설정해야 합니다

---

절차 안내: 신청은 언제, 어떻게 하나요?

매월 말일 기준으로 신청 가능하며, 고용월 다음 달부터 장려금이 집행됩니다
예를 들어, 6월에 고용한 장애인은 7월부터 신청할 수 있습니다

1. 고용장려금 신청서 제출 (온라인 또는 방문 접수)
2. 장애인 근로자 고용 증빙 자료 첨부
3. 심사 및 실사 후 장려금 입금

신청은 고용노동부 고용센터 또는 워크넷(woknet.go.kr)을 통해 접수하며
전자신고가 원칙이지만, 50인 미만 사업장의 경우 오프라인 접수도 가능합니다

---

기업이 얻게 되는 실질적 혜택은?

장애인 고용장려금은 단순한 재정지원 그 이상의 의미를 가집니다
가장 직접적인 혜택은 급여 일부 보조를 통한 인건비 절감이지만,
그 외에도 사회적 가치 실현, 기업 이미지 개선, 공공입찰 가점 등
여러 긍정적 효과가 있습니다

항목 효과

인건비 절감	월 최대 100만 원 보조
사회공헌 강화	ESG 평가 지표에 반영 가능
입찰 가점 혜택	공공기관 계약 시 장애인 고용률 평가 반영
고용 안정화	장기근속 유도 및 팀 내 다양성 확대

특히 50인 미만 중소기업의 경우, 고용장려금은 매우 실질적인 재정 자원이 됩니다

---

실제 사례: 10인 사업장의 변화

"직원 수 10명인 경기도 소재 중소기업 A사는
2023년 5월 중증장애인 1명을 채용하고 월 120만 원의 장려금을 받고 있습니다
해당 직원은 단순 사무보조 업무를 맡고 있으며,
채용 후 고객 응대 만족도가 상승하고, 사내 분위기도 더 포용적으로 바뀌었습니다"

이처럼 작은 채용이 큰 변화를 이끄는 사례는 전국적으로 증가하고 있으며
정부는 이를 기반으로 제도 확대를 적극 검토 중입니다

---

자주 하는 질문 정리 (Q&A 형식)

Q. 장애인 고용장려금과 장애인 의무고용 부담금은 같은가요?
A. 아닙니다. 의무고용 부담금은 고용하지 않았을 경우 부과되는 금액이고
장려금은 고용했을 경우 지원받는 금액입니다

Q. 장애인 근로자가 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 해당 월까지만 장려금이 지급되며, 이후 자동 중단됩니다

Q. 4대 보험 가입이 필수인가요?
A. 예. 반드시 가입되어 있어야 하며, 보험료 미납 시 장려금이 지급되지 않습니다

Q. 일용직으로도 신청할 수 있나요?
A. 원칙적으로 1개월 이상 고용계약이 있는 상용근로자만 해당됩니다

---

장애인 고용의 미래: 정부의 지원 확대 방향

2025년 이후, 정부는 장애인 고용장려금의 지급 대상을 단계적으로 확대할 계획입니다
특히 중증장애인, 청년장애인, 여성장애인 등 취약계층 중심의 인센티브 강화가 이루어지며
다음과 같은 제도 개선이 예고되어 있습니다

제도 개편 항목 세부 내용

고용유지 인센티브	1년 이상 장기근속 시 추가 장려금 지급
채용 전 직업훈련 연계	사전훈련 수료 후 채용 시 가산점 부여
기업 컨설팅 무료 제공	고용 유지·근로 환경 개선 컨설팅 지원

핵심은 '장애인 근로자의 실질적 고용 안정과 기업의 지속 가능한 채용'을 연결하는 데 있습니다

---

정리하며: 장애인 고용장려금, 기업의 선택이 아닌 필수

장애인 고용장려금은 단순한 보조금이 아닌
기업의 전략적 선택이자 지속 가능한 경영의 기반입니다

정부의 제도는 계속 변화하고 있습니다
적극적으로 정보에 귀 기울이고, 제도 활용을 통해 기업 경쟁력을 확보하세요

"장애인을 고용한 기업은 사회적 가치를 실현하고,
스스로도 성장하는 선순환을 만들어냅니다"